ムッシュスカラー

データは大切だがすべてではない

先日，あるひとのお話を聞いていて
なるほど，そうだな
と思うことがあったので
あなたにも共有したいと思います。

それは，データのことです。
今の時代，何でも，定量化
つまり，「データで示せ！」
ということが言われます。 “データは大切だがすべてではない” の続きを読む

成果を上げるためには
つまるところ，継続と習慣化
これが大切だ。
そのためには自分のための時間を
事前にブロックしておくこと。 “タイムマネジメント，電話から解放される方法” の続きを読む

うれしいなら，「うれしい！」
ありがたいなら，「ありがたい！」
おいしいなら，「おいしい！」

そう思うなら，やっぱり
口に出さないといけませんよね。
（ビックリマークまではなくてもいいですが…。）
こういう他愛もない言葉ですが
素敵な日常にはとっても大切です。 “確実に自分の気持ちを伝える方法” の続きを読む

人が成長するためには
まず友人を変えること

少し厳しめの人生の先生は
こういうことを言いますね。 “友人を変える？いえ，友人は変わる。” の続きを読む

会社近くの洋風建築です。

前回，４％で64％をカバーする
指導法というお話をしましたが，
これは教育をする対象（相手）に対しても
適用できる考え方ですね。

地方の営業所に勤務していたころ
その営業所内に勉強会を
立ち上げたことがありました。 “教育対象も20対80です” の続きを読む

20対80の法則っていうのがあります。
「パレートの法則」
という名前の方が有名でしょうか？

厳密な法則の定義などは
このブログの目的とは
あんまり関係ないので，
アバウトな話で失礼します。
“４％で64％をカバーする指導法” の続きを読む

勤めている会社のイントラネットで
社内ブログというのを続けています。
仕事のような，仕事でないような
とっても中途半端な位置づけのものです。

社内の若い世代の人たちに
自分の経験が何かの役に立てばと思って
軽い気持ちで始めたものが
何とはなしに続いています。
“教えるということは自分自身への最大の教育ですね” の続きを読む

最近，自分の中で
「これをやるぞ！」
と決めたことがあります。

それは何かというと
「約束を守る。」
ということです。

よく世間では，「褒め育て」と言います。
その人の良いところを
褒めて伸ばしてあげる。
というようなことです。

でも，あくまで個人的見解ですが
「褒める」だけでは
育てきれない部分というのは
たぶんあるように思います。

「決断する」って
よく使う言葉ですよね。
単に「決める。」と
いう言葉よりも，
何か，重みがありますね。

この「決断」というのは
その漢字通り，
「決めて，断つ。」
ということですね。
“決断は決めて絶つ” の続きを読む