仕事をしていくうえで、
「伝える」ということは
とっても大切ですよね。
「コミュニケーション」
という一言で片付けられてしまうことが
とても多いですが、
「伝える」ということについて
あなたは、どの程度、
真剣に考えていますか？
“「伝えた」と「伝わった」は違う” の続きを読む
カテゴリー: 教育・指導・育成
知識をつけるために必要なこと
強みにフォーカスするか、弱みにフォーカスするか
「強みを生かすこと」
仕事においては
よく言われてることですが
あなたはいかがですか？
実際にできていますか？ “強みにフォーカスするか、弱みにフォーカスするか” の続きを読む
１というのは最悪の数字である
仕事をするうえで，
「１」というのは最悪の数字だ
ということを聞いたことがありますか？
頑張ることと無理をすることの違い
「目一杯頑張ることと
無理をすることの違いを
教えてください。」
まだ，とても若かったころ
自分の人生のお師匠さんとして
とっても尊敬していた人に
こういう質問をしたことがありました。
確実に自分の気持ちを伝える方法
うれしいなら，「うれしい！」
ありがたいなら，「ありがたい！」
おいしいなら，「おいしい！」
そう思うなら，やっぱり
口に出さないといけませんよね。
（ビックリマークまではなくてもいいですが…。）
こういう他愛もない言葉ですが
素敵な日常にはとっても大切です。 “確実に自分の気持ちを伝える方法” の続きを読む
友人を変える？いえ，友人は変わる。
教育対象も20対80です
会社近くの洋風建築です。
前回，４％で64％をカバーする
指導法というお話をしましたが，
これは教育をする対象（相手）に対しても
適用できる考え方ですね。
地方の営業所に勤務していたころ
その営業所内に勉強会を
立ち上げたことがありました。 “教育対象も20対80です” の続きを読む
４％で64％をカバーする指導法
20対80の法則っていうのがあります。
「パレートの法則」
という名前の方が有名でしょうか？
厳密な法則の定義などは
このブログの目的とは
あんまり関係ないので，
アバウトな話で失礼します。
“４％で64％をカバーする指導法” の続きを読む