人が成長するためには
まず友人を変えること
少し厳しめの人生の先生は
こういうことを言いますね。 “友人を変える？いえ，友人は変わる。” の続きを読む
カテゴリー: 考え方
教育対象も20対80です
会社近くの洋風建築です。
前回，４％で64％をカバーする
指導法というお話をしましたが，
これは教育をする対象（相手）に対しても
適用できる考え方ですね。
地方の営業所に勤務していたころ
その営業所内に勉強会を
立ち上げたことがありました。 “教育対象も20対80です” の続きを読む
教えるということは自分自身への最大の教育ですね
勤めている会社のイントラネットで
社内ブログというのを続けています。
仕事のような，仕事でないような
とっても中途半端な位置づけのものです。
社内の若い世代の人たちに
自分の経験が何かの役に立てばと思って
軽い気持ちで始めたものが
何とはなしに続いています。
“教えるということは自分自身への最大の教育ですね” の続きを読む
悔しくて…
褒め育てとは言いますが…
よく世間では，「褒め育て」と言います。
その人の良いところを
褒めて伸ばしてあげる。
というようなことです。
でも，あくまで個人的見解ですが
「褒める」だけでは
育てきれない部分というのは
たぶんあるように思います。
決断は決めて絶つ
「決断する」って
よく使う言葉ですよね。
単に「決める。」と
いう言葉よりも，
何か，重みがありますね。
この「決断」というのは
その漢字通り，
「決めて，断つ。」
ということですね。
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若いあなたへ，質より量です。
あなたが社会に出たばかりなら
贈る言葉はやっぱりこれですね。
質より量，そして，量イコール質です。
仕事のことがある程度わかるまでは
とにかく，言われたことを
やる，やる，やる
ですね。
“若いあなたへ，質より量です。” の続きを読む